HR-manager - Almere

Een aantal vragen recht op de man af!
Hoe belangrijk vind je het dat de mens centraal staat en we investeren in het motiveren en inspireren van personeel? Denk jij - volgend op ons beleid en onze strategie -gerichte doelen te kunnen formuleren en toe te kunnen passen en signaleer jij gemakkelijk kansen?  Hoe ga jij te werk om het speelveld waarin Dimensio opereert je snel eigen te maken om te begrijpen hoe onze organisatie en haar kapitaal functioneert? 

Wij zijn nieuwsgierig naar wat jij toepast om de balans te vinden tussen strategie en empathie. Kortom, wij zijn nieuwsgierig naar jou!

Reden genoeg voor een kennismakingsgesprek als je dit herkent.
Als HR-manager met een brede blik ben je een goede gesprekspartner en spiegel voor medewerkers. Door je open houding en behulpzaamheid weet jij hoe je mensen optimaal kunt ondersteunen en pak je naast een adviserende rol de regie over organisatieontwikkelingen, gedragsverandering en competentieontwikkeling. 

In dit geval gaat het om het zo goed mogelijk omgaan met de talenten binnen het personeelsbestand en ervoor zorgen dat dat talent op peil blijft en zich waar mogelijk uitbreidt. Het personeelsbeleid destilleer je vanuit richtlijnen uit de visie, de missie, de waarden en de bedrijfsdoelstellingen. En uiteraard ook volgend op de richtlijnen buiten de organisatie, zoals in mogelijk te volgen cao’s, de wetgeving of brancherichtlijnen. 

Naast het ontwikkelen van beleid zal er ook een aantal procedures praktisch moeten worden uitgevoerd die je samen met jouw team uitwerkt. Je bent hierbij in staat om medewerkers te inspireren en te helpen bij het stellen en behalen van concrete doelen. 
In deze functie ligt de nadruk op de oriëntatie van medewerkers, werving en selectie, administratie van salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen, en de beslechting van geschillen, maar er liggen ook veel mogelijkheden om onze systemen te ontwikkelen en perfectioneren. Wij zoeken een HR-manager die makkelijk contact legt met mensen, oog voor detail heeft en goed om kan gaan met de dynamiek van ons personeelsbestand. 

Dit zien wij in jou:

• Goed kunnen organiseren.
• Communicatief sterk en luistervaardig.
• Verbinder.
• Probleemoplossend vermogen / conflictbeheersing.
• Multitasking.

Dit vragen wij jou:

• Inzetten op training en ontwikkeling.
• Arbeidsvoorwaarden opstellen.
• Werving en selectie.
• Kennis van sector, branche en organisatie.
• Het uitstippelen, uitvoeren en bijsturen van het HR-beleid.

Dit breng je:
In je werk draait het om werken met mensen en daarom zijn goede communicatieve vaardigheden onmisbaar. Je bent in staat om regels op een begrijpelijke manier uit te leggen en om conflicten doelgericht op te lossen. Daarnaast ben je toegankelijk, de werknemers moeten het gevoel hebben dat ze met een probleem altijd bij je terecht kunnen. Je beschikt over coachend leidinggevende vaardigheden en je bent echt een mensen mens.

Dit bieden wij:

• Fulltime functie van 39 uur met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden;
• Training, scholing en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling;
• Een zwembad van 20 bij 10 meter;
• Een volwaardige Fitnessruimte met de nieuwste Matrix toestellen;
• Goed uitgeruste kantine waar zelf gekookt wordt met binnen en buiten zitmogelijkheden;
• Een ruimte waar je kunt biljarten, tafeltennissen, flipperen en darten;
• Een nieuw ergonomisch ingerichte werkplek met gerecycled meubilair;
• Een goed pensioen waarbij wij 2/3 deel voor onze rekening nemen;
• Vitaliteitsdag; waarbij je een vrije dag krijgt bij half jaar geen verzuim;
• Gezellige collega’s; die je (als je dat leuk vindt) ook buiten het werk om beter kunt leren kennen doordat er regelmatig gezellige uitjes worden geïnitieerd;
• Iedere dag vers fruit op het werk en luisteren naar de Juke Box;
• Eigen laadstations voor elektrische fietsen en auto’s;
• De beste Nespresso koffie en de lekkerste thee

Je week heeft 39 uur met kantoortijden van maandag tot en met donderdag van 8.30 tot 17.00 uur en vrijdag van 8.30 tot 16.00 uur. Als team scrummen en sparren we veel samen en hechten waarde aan het werken op kantoor. 
Je komt te werken bij het snelst groeiende verpakkingsbedrijf in Flevoland. Je proeft een informele sfeer waarbij jij je thuis voelt op kantoor. We wandelen tijdens de lunchpauze regelmatig samen en genieten van de andere bewoners van het pand, onze schapen, bijen en de Koi Karpers!

Dit zijn wij:

We zijn gestart als zakkenspecialist in 1992 in Amsterdam en door ons ondernemende karakter zijn we inmiddels toonaangevend totaalleverancier en expert op het gebied van verpakkingen. Van transportverpakkingen tot voedselverpakkingen, en alles daar tussenin. We zijn specialistische ondernemers met een no-nonsense instelling en we werken met hoge servicegerichtheid en inlevingsvermogen nauw met onze klanten samen aan de meest passende, slimme en praktische oplossingen.

Onze gedrevenheid en winnaarsmentaliteit zijn zichtbaar en door hard te werken en het goede te doen zijn we specialist en voorloper op het gebied van vitaliteit en duurzaamheid. In alles wat we doen speelt duurzaamheid, circulariteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen een hoofdrol. Zo werken we samen aan een betere toekomst om in te werken, te ondernemen en te leven.

Echt ondernemerschap tekent het DNA van de ondernemingen in de familie van Dimensio. 

De sollicitatieprocedure
Stap 1. Solliciteer via onze website.
Stap 2. Kennismakingsgesprek met jouw leidinggevende en HRM. 
Stap 3. Vervolggesprek met een collega en een leidinggevende van een andere afdeling.
Stap 4. Een passend aanbod

*VOG aanvraag en referentie check kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
*Voor vragen kun je contact opnemen met Kitty van Dijk via 06 - 213 21 077.